凯时国际

12月18日，凯时国际新能从506家海内外企业中脱颖而出，荣获全球雇主品牌研究领域的权威机构——雇主品牌研究所揭晓的“2023 DEI雇主大奖”。凯时国际新能在推动多元、公正、容纳方面的卓越实践，获得专业机构认可。

DEI，即多元化、公正性和容纳性（Diversity, Equity and Inclusion），是企业ESG生长战略中的主要组成部分。它强调差别配景和履历的员工之间的一律看待和尊重，为员工提供公正的时机和资源，创立一个容纳性的事情情形，以增进员工的创立力和立异能力。

2023 DEI雇主大奖

“DEI雇主大奖”是全球领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）建设的中国地区多元、公正和容纳（DEI）领域旌旗性雇主奖项和榜单，旨在表扬在DEI领域中取得卓越成绩的雇主。遵照“寻找中国最佳DEI雇主”理念，每年评鉴出中国地区“DEI雇主大奖”企业，以推动区域企业多元、公正和容纳水平的提升。

“2023 DEI雇主大奖”自7月正式开启，历经申报、评分、奖项确定等三个阶段，历时5个月，包括博世中国（Bosch China）、汇丰中国（HSBC China）、林德大中华区（Linde Greater China）、亿滋中国（Mondelēz China）、百时美施贵宝（Bristol Myers Squibb）、诺华中国（Novartis China）、嘉士伯中国（Carlsberg China）等累计共506家海内外着名企业报名加入。通过对企业在DEI实践的10大种别、21个维度、104项指标举行周全评估，最终61家企业脱颖而出，荣膺中国首个多元、公正、容纳偏向的雇主大奖。

作为一家注重员工幸福感和生长的企业，凯时国际新能一直致力于推动DEI建设，从招聘、培训、生长系统、企业文化等多种角度出发打造企业DEI战略，建设多元人才系统和公正容纳的企业情形。

凯时国际新能制订了一系列多元化、容纳性和公正性的政策，包括招聘、提升、薪酬和福利等方面，勉励差别性别、年岁、种族、文化配景的员工加入公司，注重员工的多元化配景和履历，尊重并勉励员工在事情中施展创立力，为公司带来新的头脑息争决计划。现在，凯时国际新能在职员工数突破12000人，涵盖31个国家、37个民族和差别文化配景。多元化的员工步队为公司注入了富厚的活力和立异力，推动凯时国际新能在市场竞争中坚持领先职位。

凯时国际新能注重员工的职业生长和培训，为员工提供多元化的培训和生长时机，建设了公正的薪酬制度和透明的提升机制，以资助员工实现职业目的和小我私家生长。公司勉励员工自主学习和探索，提供种种培训和学习资源，赋能员工自我增值。

致力于创立一个容纳性的事情情形，凯时国际新能勉励员工自由表达和分享。公司内部按期开展无意识私见培训和反歧视反骚扰培训，尊重差别看法和声音的保存，提供员工匿名反响渠道，勉励员工提出建设性意见和建议，增进公司的一连前进和生长。

DEI建设，不但是一项企业社会责任，更是一项战略性的行动。随着全球化和数字化的生长，多元化和容纳性已成为企业生长的主要趋势。“2023 DEI雇主大奖”是对凯时国际新能在DEI建设方面的认可和肯定。未来，凯时国际新能将继续为员工提供更多元、公正、容纳的事情情形，为企业的可一连生长打下坚实的基础。