凯时国际

       光伏行业作为全球能源转型的主要领域，正吸引着越来越多优异人才的加入。在这个充满机缘与挑战的行业中，女性同样展现出了卓越的向导力和立异力，为行业生长注入了奇异的视角与活力。

       今年度国际妇女节之际，我们将眼光投向凯时国际新能常务副总裁、首席可一连生长官黄海燕女士，她于2008年加入凯时国际新能，并创立性地将半导体行业治理方法引入太阳能组件产品制造，使凯时国际成为第一个在行业内导入MES系统的太阳能公司。2022年，她向导团队快速推进n型电池及组件研发项目，乐成将电池效率提升至行业领先水平，推动ASTRO N系列产品批量生产，标记着凯时国际新能正式进军n型组件领域。

        通过专访，她向我们娓娓道来自己对女性在光伏行业角色的明确。

        黄海燕终年留着一头清洁利落的短发，眼中闪灼着智慧与决断，似乎一切难题在她眼前都能迎刃而解，但笑起来总是带着女性的温柔与敏锐。

        在她入职第一天，便遇上席卷全行业的2008年周期；，行业面临洗牌；坪Ｑ嗉ち丝惫市履茉诩枘亚樾沃械募崾赜胪黄，在重大的外部情形下一直探索立异，并逐步成为稳健运营的行业标杆企业，而黄海燕也在企业生长的历程中逐步生长为公司的焦点向导者之一。

        她仍然记得2013年那场跨国收购的战争中，凯时国际“铁娘子”团队以巾帼不让须眉的姿态，誊写了一段传奇。

        那一年，凯时国际决议收购德国着名光伏企业Conergy旗下法兰克福(奥登)的组件营业。谈判桌上，Conergy的代表清一色是西装革履的男性，而凯时国际这边，则是包括黄海燕在内的几位女性代表。她们以专业的素养、敏锐的洞察力和坚定的信心，在这场国际商业博弈中展现了女性的实力。

         黄海燕以其老练果敢的作风，向导团队深入剖析Conergy的营业状态和市场远景，周全考察其手艺、生产线、客户群及市场定位，最终以合理价钱乐成完成收购。此次收购不但资助凯时国际新能规避了西欧“双反”商业壁垒，还通过供应链转移大幅降低本钱。同时，Conergy的优质客户群、自动化生产线和先进实验室装备，为凯时国际新能的手艺立异和市场扩展提供了强盛支持。

黄海燕在德国工厂接受浙江卫视采访

        这次收购的乐成，不但得益于黄海燕和团队的专业能力，更得益于凯时国际对女性的尊重和支持。在凯时国际，女性员工不但能够获得一律的生长时机，还能够在企业治理中施展主要作用；坪Ｑ嘧约壕褪钦庖黄笠滴幕淖罴汛匀，访谈中，她也分享了自己对女性向导者在职场中的奇异优势和公司多元文化情形的看法。

      “女性向导者依附她们的敏锐感知、独吞视角和细腻表达，在解决问题时往往会展现出奇异的优势。她们善于相同、眷注他人，善于协调并起劲成绩组织目的。这些特质使得她们能够更好地关注和掌握员工的情绪与心理，为向导团队制订最优决议做好铺垫。”

         凯时国际新能在2023年宣布可一连生长战略，并明确提到预计到2035年，女性员工比例抵达40%，女性治理者比例抵达30%，阻止2024年12月，女性员工占比已经抵达25.86%，女性治理层占比已达13.3%。最近的任职资格评审中，女性提升到要害岗位的占比达48.8%，尚有195位女性员工获得学历提升，这在以男性居多的制造类企业中并不常见。

         别的，黄海燕透露，公司还为女性提供100%笼罩率的按期妇科检查、两癌筛查，免操心理咨询平台和未必期康健讲座，设立母婴室、哺乳室等母婴设施，宣布女性职工劳动；ぶ卫碇贫，每年按期举行暑期夏令营、每月毅行等亲子活动，打造多元化、容纳性、充满尊重的事情场合。

黄海燕宣布凯时国际新能可一连生长战略

    “在已往的二十多年里，中国女性在职场中的体现越来越亮眼，性别一律也在稳步向前。我们勉励差别性别的员工在公司中施展自己的优势，配合推动公司的生长。这种多元和容纳的气氛，使得我们的团队能够更好地践行公司使命，更具市场竞争力，从而为我们的员工和客户创立更大的价值。”黄海燕说。

        凯时国际新能“为客户创立价值，为员工钻营生长，为社会肩负责任”的谋划理念也在黄海燕的职业生涯中获得了充分体现。她以为，凯时国际新能不但是一个充满立异精神的企业，更是一个注重社会责任、追求相助共赢的平台。这种文化让每一位员工都能找到自己的价值，并在全球化的舞台上展现才华。

        事情之余，黄海燕体现，家庭是每小我私家的港湾，可是，家庭与事业不应是相互取舍的关系，而是相互增进的保存。通过合理地安排、协调，女性可以从家庭获得宽慰和激励，并获得事情上源源一直的动力。

          据黄海燕先容，在她在凯时国际新能事情的初期，事情上面临着千头万绪的公司事务，家庭中尚有年幼的孩子需要陪同，自已也经常在外洋出差。面临难题，她起劲做好事情与生涯的协调，有妄想地包管与家人相处的时间；厥渍庑┠甑穆睦，家庭并未成为她事业的拖累，反而成为了顽强的后援。

         在平衡好事情和事业之余，黄海燕也充分使用事情间隙坚持康健的体魄与顽强的心态。“坚持运动是我年轻时养成的一个好习惯，天天再忙都会早上5点起床运动1小时，已经坚持了七八年，既磨炼了身体又松开了心情，并且有助于提升事情效率。”黄海燕说。

黄海燕加入杭州马拉松角逐

        黄海燕谈到，作为企业的焦点向导者，对自己的治理是重中之重。企业向导者和运发动一样，都需要坚持巅峰竞技状态，面临更恒久、更高强度的企业谋划，这就需要尽可能地将自己的体力、心力和脑力等各方面配合到最好，以包管决议的质量。其次，真正优异的向导者是能够创立希望的，在苏醒状态下坚持热情坚持信心，然后熏染、转达给组织里的每一小我私家，向导各人一起往前走。

女性向导者的保存让更多女性相信，有一天她也能走到那里。

今年的国际妇女节，我们希望通过描绘凯时国际新能职场女性向导者形象，展现职场女性实力。相比女性向导者的“光环”，更主要的是她们穿梭于差别的角色之间，在动态中塑造着与事业、家庭、社会及自我的关系。

而关于职场上的年轻女性，黄海燕提出了三点建议：

l职业生长

设立短期和中恒久目的，自动争取时机，注重能力提升；

l自我提升

从专业手艺、相同能力到小我私家习惯，多方面投资自己，坚持学习和生长；

l心态建设

坚持情绪稳固，身心康健，自信乐观，起劲面临生涯中的挑战。

       我们也希望，未来有更多女性，可以不被界说，不被局限，感受到自己的实力，成为想成为的自己，在自己的位置上闪灼光线。

       凯时国际新能始终支持更多女性人才的多样化生长，起劲建设团队文化中对女性实力的认可、尊重。在这个属于女性的节日里，我们致敬所有在职场与生涯中勇敢追梦的女性，愿每一位女性都能在自己的舞台上，绽放出最美的色泽。